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2023
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为了进一步改善员工的生活，让员工有效反映个人工作生活中的困难和诉求，增强员工与高层领导间的互动以及提高员工的幸福指数，12月28日，永固集团开展了2023年第四季度“总裁/书记接待日”之“办公室座谈”活动。
下午13时许，总裁郑革在办公室迎来了第一位来访员工，“总裁/书记接待日”之“办公室座谈”正式开始。郑革详细的询问了每一个来访员工的工作情况及他们要反映的工作和生活中遇见的问题，并对员工提出的问题一一解答、记录。
比如一名员工因其家属在外工作受工伤无法得到有效的解决，本人对于工伤处理相关事宜亦不了解，郑革提出可以让人力资源部协助其进行工伤鉴定，并可以寻求公司法务的相关帮助。一名新员工提出宿舍维修不知道该找谁，要怎么处理。郑革提出公司有专门的宿舍维修工作规范，可以找到人力资源部专人处理......来访员工们积极反映自身所面对的工作或生活中的困难，对公司生产管理、福利待遇等方面问题提出宝贵建议及意见。
“ 员工是企业强大的基石,是企业经营的重要基础，更是企业与社会互动的桥梁，是企业的‘门面’。我们开展‘总裁/书记接待日’就是为了给基层员工与高层主要领导面对面沟通、一对一交流搭建一个平台，通过这种直接式的交流，我们才能更快的发现他们的问题，从而为他们解决问题。同时通过员工反映的问题，我们也能够发现公司生产经营中存在的一些问题，从而有针对性的去解决，这样不仅是员工的问题解决了，公司的发展也能够更加有保障”总裁郑革表示。
据悉总裁/书记接待日起始于2011年，是永固践行“幸福为员工”企业使命的一项重要举措，此活动每季度开展一次，接待领导以总裁、党总支书记为主，开展形式灵活多样，既有办公室接访、座谈，也有走进员工工作生活实景随访。通过这种以心为基石所打造的活动，员工深刻感受到了企业对他们的重视和关爱，“有困难找总裁/书记”深入了人心，员工幸福感、企业凝聚力得到了持续提升。截止2023年，总裁/书记接待日活动共开展了94期，解决了593项问题。
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